A partir de 2025 (maio), todas as empresas brasileiras deverão avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, conforme anunciado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A nova exigência visa identificar e mitigar fatores como estresse, assédio, pressão excessiva e outras condições que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores.
Para a psicóloga e especialista em comportamento humano e liderança, Mariana Stachiu, essa medida representa um avanço fundamental na gestão de pessoas e no bem-estar corporativo. "Os riscos psicossociais sempre estiveram presentes, mas agora passam a ter um olhar mais estruturado e obrigatório por parte das empresas. Isso significa mais atenção à saúde mental dos colaboradores e, consequentemente, um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e sustentável", afirma Mariana.
A especialista destaca que essa mudança exige das empresas um compromisso real com a qualidade de vida no trabalho. "Não basta apenas cumprir uma norma. É preciso implementar ações concretas, como programas de apoio psicológico, melhoria na cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças mais empáticas e preparadas para lidar com as necessidades emocionais de suas equipes", reforça.
Com a crescente preocupação sobre saúde mental no ambiente corporativo, a obrigatoriedade da avaliação dos riscos psicossociais surge como um marco importante para a construção de espaços de trabalho mais humanizados e produtivos. "As organizações que souberem aplicar bem essa exigência terão um diferencial competitivo, pois colaboradores saudáveis e engajados impactam diretamente nos resultados do negócio", conclui Mariana Stachiu.
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| Imagem Lide Multimidia |
Artigo de autoria Paula Batista - Gerente de Comunicação Lide Multimídia
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